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人事制度の基本コンセプト

「同一職務・同一賃金」
性別・年齢・実績・評判など、現在の就労に直接関係の無いことで処遇に格差は設けません。同じ仕事で、同じ品質なら、同じ賃金であるべき、という考え方です。

「ライフワークバランス」
イー・ケアでは、職員個人の生活(ライフ)と仕事(ワーク)のバランスに最大限の配慮を致します。例えば、資格取得を目指して専門学校に通うために、常勤職員が非常勤職員として働くことなどは容易に認められています。また、イー・ケアは、仕事と育児の両立を積極的に支援するために、「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」を策定・推進しています。産休・育休の取得及び職場復帰などは、むしろ、会社は積極的に推奨しています。

「公正処遇・能力活用・人材育成」
人事評価の基本的な考え方です。チームとして頑張った部分、個人として頑張った部分、周囲の仲間に貢献した部分、それぞれを分けて個別に人事評価致します。また、上司による一方的な評価を防ぐため、部下から上司の評価も実施しています。相手の欠点を指摘するのではなく、相手の欠点をどのようにして補ったか、という点が評価されることになります。

「Compliance・Open・Public」
人事制度の運営は、コンプライアンス(ルールを守る)・オープン(隠し事をしない)・パブリック(皆で助け合う)の精神が活かされているか、を重視しています。